Leitbild
Ich bin leidenschaftlich daran interessiert, KI zu gestalten, die das menschliche Potenzial verstärkt und dabei transparent, fair und rechenschaftspflichtig bleibt — Technologie, die den Menschen dient und nicht umgekehrt.
Biografie
Raffaele Boiano ist ein Design-Manager mit über 20 Jahren Erfahrung an der Schnittstelle von Benutzererfahrung, Technologie, Ethik und Innovation. Er begann seine berufliche Laufbahn als Programmierer, bevor er in die Designleitung wechselte und technisches Know-how mit einer starken menschenzentrierten Perspektive vereinte. Er ist Mitbegründer von Fifth Beat, einer führenden Designfirma mit Sitz in Italien, und fungiert auch als CEO von Orvian, einer multidisziplinären Gruppe von 160 Fachleuten, die in den Bereichen Design, Technologie und Marketing arbeiten.
Mit einem Hintergrund in Kulturwissenschaften und einem MBA von der Bocconi verfolgt Raffaele einen multidisziplinären Ansatz im Design: Er integriert Verhaltensforschung, Geschäftsmodellierung und spekulatives Design in seine Arbeit, die sich auf Innovation im Privatsektor, öffentliche Dienste und Forschung konzentriert, oft mit dem Fokus darauf, wie digitale Technologien die Gesellschaft prägen und umgekehrt.
Als anerkannte Stimme in der europäischen UX-Community ist er Keynote-Speaker und unterrichtet im Master-Programm für Product-Service System Design (PSSD) am Politecnico di Milano. Er konzentriert sich besonders auf die ethischen Herausforderungen der KI und darauf, wie wir vertrauenswürdige, menschenzentrierte Systeme entwickeln können.
Fragebogen
Wo möchten Sie Veränderung fördern und warum?
Ich möchte Veränderung dort fördern, wo Technologie auf Gesellschaft und öffentliches Interesse trifft, um sicherzustellen, dass KI Fairness, Inklusion und Vertrauen in die Entscheidungsfindung und die Gestaltung des Lebens verbessert.
Was oder wer hat Sie in Ihrer beruflichen Laufbahn beeinflusst?
Ich lasse mich von Denkern wie Luciano Floridi, Andrea Resmini und Tim Berners-Lee inspirieren, die zeigen, wie vielseitige Köpfe menschenzentrierte Innovation formen können, die nachhaltige Auswirkungen schafft.
Wir alle haben diese bedeutenden Momente oder Situationen (Erfolg oder Misserfolg); Welcher war Ihrer, und was haben Sie daraus gelernt?
Ich komme aus einer Arbeiterfamilie, in der Stabilität alles war und Risiken vermieden wurden. Nach Jahren der Unzufriedenheit im Beruf traf ich eine beängstigende Entscheidung: Ich kündigte meinen Job, begann an der Universität zu lehren und gründete ein Unternehmen mit. Ich habe gelernt, dass, wenn sich Ihr Bauchgefühl unruhig anfühlt, es keine Angst ist — es ist ein Signal, dass Sie bereit sind zu wachsen.